Fibingunp – JAKARTA – Direktur Sumber Daya Orang (SDM) dan juga Umum BPJS Kesehatan, Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., AAK, di pemaparannya pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2024, menggerakkan berbagai inisiatif konkret yang mana sudah pernah juga terus dijalankan oleh BPJS Aspek Kesehatan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif kemudian adil.
Event prestisius tahunan ini mengusung tema “A Force for Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045,” dengan fokus pada pembangunan SDM yang dimaksud berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. Wadah ini dihadiri oleh para pakar nasional lalu internasional yang kompeten di dunia SDM untuk mengkaji strategi lalu pengembangan di pengembangan SDM yang lebih lanjut baik.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Lebih dari Sekadar Angka Dalam kompetisi kegiatan ini, Andi Afdal (Direktur SDM dan juga Umum BPJS Kesehatan) menyoroti pentingnya peran DEI pada menggerakkan pertumbuhan usaha yang dimaksud berkelanjutan.
Melalui materi presentasinya, “From ROI to DEI, Why Diversity Makes Your Business Better”, beliau menekankan bahwa keberagaman pada sebuah organisasi tidaklah hanya saja sekedar angka, tetapi juga merupakan pembangunan ekonomi yang dimaksud menguntungkan. “DEI tidak cuma tren semata, tetapi merupakan fondasi bagi industri yang tangguh dan juga inovatif,” ujar Andi Afdal.
Lebih lanjut, DEI dapat memacu lingkungan kerja yang digunakan inklusif sehingga dapat memaksimalkan kemungkinan seluruh karyawan juga memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Bidang Kesehatan juga menunjukkan keseriusannya di memacu partisipasi perempuan di area level kepemimpinan. Hingga pada waktu ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Pusat (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender pada lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan di sikap strategis merupakan langkah penting pada mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, di area mana SDM yang dimaksud beragam juga inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Aspek Kesehatan juga telah dilakukan menginvestasikan sumber daya yang tersebut signifikan pada pengembangan SDM yang tersebut inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) serta acara WAJAR PATUH, BPJS Bidang Kesehatan memberikan potensi yang mana serupa bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang mana memiliki peran ganda sebagai profesional dan juga ibu rumah tangga.
“Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang tersebut inklusif serta adil bagi seluruh karyawan,” ujar Andi Afdal. “Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045.”
Kehadiran Andi Afdal menghadirkan perspektif strategis di meningkatkan kinerja sumber daya manusia dalam organisasi besar seperti BPJS Kesehatan. Dengan menjalankan seluruh kantor cabang yang tersebar di dalam seluruh Indonesia khususnya pada bidang SDM dan juga Umum, Andi Afdal miliki pengalaman nyata pada menerapkan kebijakan DEI yang terbukti berdampak pada optimalisasi pelayanan publik.
Kebijakan yang tersebut telah dilakukan diterapkan yang dimaksud dapat menjadi inspirasi yang digunakan relevan bagi berbagai organisasi, baik sektor masyarakat maupun swasta, yang dimaksud berupaya meningkatkan kinerja melalui strategi SDM yang dimaksud inklusif.
