Fibingunp – JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berikrar untuk mengembangkan organisasi yang digunakan didukung talenta yang tersebut menggalakkan perkembangan pribadi. Sekaligus membekali sumber daya manusia (SDM) dengan keterampilan serta pengetahuan yang tersebut diperlukan untuk unggul di setiap peran.
Dalam hal ini, inisiatif pelatihan dan juga pengembangan yang tersebut berkelanjutan menjadi faktor penting pada menciptakan tenaga kerja yang mana berkinerja tinggi serta produktif. ”Perusahaan menerapkan pendekatan komprehensif di pelatihan staf dengan menyediakan berbagai kursus yang tersebut mencakup keterampilan teknis serta soft skills yang tersebut diperlukan untuk setiap posisi,” kata Group ketua eksekutif Lippo John Riady di siaran pers, Rabu (5/3/2025).
Selain itu, LPKR juga menyelenggarakan pembukaan penyegaran tentang kebijakan juga prosedur internal untuk mengupayakan penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Sepanjang tahun, LPKR menyelenggarakan inisiatif pelatihan dan juga pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional juga teknis staf.
Pelatihan ini diadakan baik secara internal maupun dengan menggandeng penyedia pelatihan pihak ketiga untuk memberikan wawasan lebih besar luas untuk karyawan mengenai praktik-praktik di tempat industri. Pemanfaatan jaringan digital juga memungkinkan perusahaan untuk menawarkan modul pelatihan yang tersebut lebih tinggi disesuaikan guna peningkatan kemampuan spesifik masing-masing karyawan.
Di sektor real estat, pelatihan fokus kebugaran kemudian keselamatan kerja dan juga kepatuhan terhadap standar untuk menciptakan item berkualitas tinggi, dengan pengembangan soft skills yang difasilitasi melalui platform digital digital. Di sektor kesehatan, acara pelatihan meliputi perawatan pasien hingga keahlian klinis, dengan materi pelatihan yang digunakan terus diperbarui untuk mengikuti perkembangan di lapangan usaha perawatan Kesehatan.
Sementara itu, di dalam sektor gaya hidup, pelatihan berfokus pada peningkatan layanan pelanggan, manajemen gedung, lalu operasional untuk memperkuat kepuasan pelanggan yang tambahan baik.
Pada 2023, misalnya, seluruh karyawan mengikuti 702.071 jam pelatihan, atau rata-rata 41 jam per karyawan pada seluruh segmen bisnis, dengan total biaya pelatihan mencapai Simbol Rupiah 6,93 miliar. Karyawan di tempat sektor kebugaran tercatat mengikuti rata-rata 47 jam pelatihan, lebih besar tinggi dibandingkan dengan sektor real estat kemudian gaya hidup, mengingat pentingnya pelatihan mendalam di prosedur medis juga keunggulan layanan dan juga protocol keselamatan kerja.
Selain itu, pada 2023, karyawan juga mengikuti 1.156 jam pelatihan mengenai ESG (Environmental, Social, and Governance) dan juga keterlibatan eksternal. Korporasi sudah pernah menyelenggarakan lebih lanjut dari 900 jam pelatihan terkait ESG secara internal. LPKR berikrar untuk meningkatkan total jam pelatihan ESG tahunan menjadi 1.600 jam pada tahun 2030.
