Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Kepercayaan Pemberdayaan SDM dan juga Inovasi Berkelanjutan
Fibingunp – JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang digunakan ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) kemudian pengembangan berkelanjutan , guna menyokong ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, dan juga kompetensi karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang dimaksud harmonis serta kolaboratif.
“Kami tiada hanya sekali fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang tersebut mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus mengupayakan peningkatan perusahaan kemudian pembangunan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim telah lama mencatatkan data berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di tempat Indonesia pada Februari, dan juga revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi lalu kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus menggalakkan keberlanjutan operasional serta menguatkan tempat perusahaan di dalam industri.
Untuk menegaskan keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim sudah mengimplementasikan sebagian langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi sikap perusahaan lalu penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui acara talent acquisition, dan juga pelatihan serta pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami pada menyokong ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang dimaksud memperkuat peningkatan individu lalu organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang mana dijalankan sudah berhasil meningkatkan kekuatan kompetensi karyawan di dalam berbagai bidang. Salah satu acara unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Proyek (ODP), yang digunakan dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis dan juga profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang terintegrasi dengan proses sertifikasi, menegaskan setiap kontestan mempunyai potensi untuk mengembangkan karier mereka itu secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi di pengembangan kompetensi yang tersebut mengupayakan perubahan hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, juga implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk melakukan konfirmasi keberlanjutan bidang usaha yang mana selaras dengan keinginan lingkungan.
